Świadczenie urlopowe dla nauczyciela

Działalność socjalna w szkołach jest wyjątkowo rozbudowana - szczególnie dla nauczycieli, którzy poza świadczeniami takimi samymi, jak dla innych pracowników szkoły co roku dodatkowo dostają świadczenie urlopowe - w tym roku w wysokości 1000.04 zł. Żeby je otrzymać wystarczy niewiele - trzeba być zatrudnionym w szkole. Poza tym, inaczej niż u innych pracodawców świadczenie nie jest zależne od korzystania z urlopu wypoczynkowego.

Nie zawsze jednak nauczyciel otrzyma świadczenie w pełnej wysokości. Wartość świadczenia zależy bowiem od:

1. wymiaru czasu pracy,
2. okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym w szkole.

A co z nieobecnościami nauczyciela w pracy?
Czy wtedy przysługuje nauczycielowi świadczenie?

Wielu dyrektorów ma wątpliwości, czy świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielowi:

1. na urlopie dla poratowania zdrowia,
2. na urlopie macierzyńskim i wychowawczym,
3. w stanie nieczynnym,
4. emerytowi i renciście,
5. z którym rozwiązano stosunek pracy w trakcie roku (przed wypłatą świadczenia)

bo przecież podczas tych nieobecności stosunek pracy trwa nadal, ale czy można te okresy uwzględnić przy ustalaniu wysokości świadczenia urlopowego? Sprawdź!

Jednym przysługuje świadczenie urlopowe innym nie!

1000 zł piechotą nie chodzi, a więc nic dziwnego, że wszyscy pracownicy szkoły chcieliby dostać świadczenie urlopowe i zapewne zadają Ci dziesiątki pytań - czemu mi nie przysługuje? jaka jest tego podstawa prawna? Kowalski dostał, a ja nie! Dzięki naszych wskazówkom, będziesz mógł szybko wyjaśnić pracownikom ich wątpliwości, a swoje racje oprzeć na podstawie prawnej.

A więc komu nie przysługuje świadczenie? Na przykład:

1. nauczycielowi będącemu emerytem (rencistą) danej szkoły, który nie świadczy pracy,
2. pracownikom niepedagogicznym zatrudnionym w szkole,
3. osobie zatrudnionej w szkole na podstawie art. 7 ustawy z 7 września 1991 r. - o systemie oświaty,
4. nauczycielowi zawieszonemu w obowiązkach.

To nie wszystkie osoby, którym nie wypłacasz świadczenia. Zobacz pełną listę!

Kiedy już będziesz wiedział którym pracownikom Twojej szkoły przysługuje świadczenie, a którym nie, będziesz obliczał wysokość świadczeń przysługujących poszczególnym nauczycielom.
Ci pracujący cały rok w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymają świadczenie w pełnej wysokości, a zatrudnieni na pewną część roku i w niepełnym wymiarze - w wysokości proporcjonalnej.
Sprawdź obliczanie świadczenia na przykładach! Część prezentujemy poniżej, a pozostałe znajdziesz w bezpłatnym numerze czasopisma "Serwis Kadrowy dla Oświaty".

Zmiana pracodawcy w trakcie roku - świadczenie urlopowe z każdej szkoły

Fakt, że pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe raz w roku nie oznacza, że nauczyciel może je otrzymać tylko raz w roku. Jeżeli bowiem wykorzysta on świadczenie u jednego pracodawcy i w ciągu roku przejdzie do innej szkoły lub placówki a nawet firmy, która także wypłaca świadczenia urlopowe - będzie mógł otrzymać je po raz drugi.

ŚWIADCZENIE W PRAKTYCE
Pan Henryk był zatrudniony w liceum w okresie od 1 do 31 marca 2009 r. Dnia 15 kwietnia 2009 r. podjął zatrudnienie w szkole podstawowej do końca czerwca 2009 r. a następnie w okresie lipiec-sierpień u pracodawcy prywatnego.

Pan Henryk uprawniony jest do świadczenia urlopowego proporcjonalnie do okresu przepracowanego w każdej ze szkół. Z tym że każda ze szkół wypłaca to świadczenie odrębnie. Natomiast w firmie prywatnej - stosownie do uregulowań obowiązujących u tego pracodawcy. Może zatem zdarzyć się że w 2009 r. Pan Henryk otrzyma 3 niezależne świadczenia urlopowe.

Małżonkowi nauczyciela nie wypłacasz

W odróżnieniu od świadczeń z funduszu socjalnego, nie wypłacasz świadczenia urlopowego członkom rodzin swoich pracowników. Otrzymać je mogą oni u swoich pracodawców po spełnieniu ustawowych warunków, pod warunkiem że ci wypłacają świadczenia urlopowe.

ŚWIADCZENIE W PRAKTYCE
Małżonkowie Anna i Kazimierz Walczak zatrudnieni byli w okresie od 1 września do 31 sierpnia 2009 r. w szkole podstawowej. Pani Anna na stanowisku nauczyciela. Natomiast Pan Kazimierz na stanowisku administracyjnym. Pani Anna otrzymała świadczenie urlopowe na podstawie przepisów Karty Nauczyciela. Natomiast Pan Kazimierz nie otrzymał świadczenia bowiem w szkole funkcjonuje fundusz socjalny, który przewiduje m.in. dopłatę do wypoczynku (wczasy pod gruszą) dla pracowników.

Zatrudnienie u dwóch pracodawców

Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony jednocześnie u dwóch albo więcej szkołach lub placówkach otrzymuje świadczenie urlopowe od każdego z nich, odpowiednio do wymiaru i okresu zatrudnienia w danej szkole lub placówce.

ŚWIADCZENIE W PRAKTYCE
Pani Anna - nauczycielka matematyki w roku szkolnym 2008/2009 była zatrudniona na 1 etatu w szkole podstawowej i na 1 etatu w liceum. Świadczenie przysługuje jej w obu placówkach proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Czyli w:

W czasopiśmie "Serwis Kadrowy dla Oświaty - Karta Nauczyciela w praktyce" znajdziesz przykłady dzięki którym obliczysz wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela na urlopie:

1. macierzyńskim,
2. wychowawczym,
3. związkowym,
4. dla poratowania zdrowia.

Znajdziesz tam także wykaz pracowników, którym musisz wypłacić świadczenie oraz tych, którym się ono nie należy. Wszystkie porady i przykłady będziesz miał poparte podstawą prawną, aby nie budziły wątpliwości Twojej i Twoich pracowników.

Ile może Cię kosztować ta inwestycja?

Wiem, że w polskich szkołach brakuje pieniędzy na dokształcanie i wydaje się je tylko na najważniejsze rzeczy. Dlatego też, aby dać Ci pewność, że dobrze inwestujesz swoje pieniądze, nasze wydawnictwo wysyła pierwszy numer za darmo!

Przez 14 dni i bez konieczności odsyłania możesz spokojnie zastanowić się i przeanalizować, czy nasze czasopismo jest przydatne i czy warto w nie zainwestować. Jeżeli nie będziesz zainteresowany kolejnym numerem, po prostu powiadom wydawnictwo e-mailem, faksem albo telefonicznie. W pełni szanujemy Twoją decyzję. Chcemy, abyś zobaczył jakość naszego czasopisma, zanim wydasz na nie pieniądze.

Już teraz zamów na próbę:
"Serwis Kadrowy dla Oświaty - Karta Nauczyciela w praktyce" a dodatkowo otrzymasz atrakcyjny prezent:

informator
"Dokumentacja kadrowa w oświacie - 25 praktycznych wskazówek".

Oczywiście niezależnie od Twojej decyzji bezpłatny numer czasopisma wraz z praktycznym prezentem informatorem "Dokumentacja kadrowa w oświacie - 25 praktycznych wskazówek" jest Twój. I niczego nie musisz zwracać.

Działaj już teraz!

Jeśli będziesz zwlekał, to dalej nic się nie zmieni w Twojej pracy i wciąż nie będziesz mieć czasu na wykonanie wszystkich swoich obowiązków.