By�ego pracownika zatrudnisz bez bada� wst�pnych!

Zatrudnienie w ci�gu 30 dni zwalnia z obowi�zku odbycia wst�pnych bada� lekarskich

Pierwsz�, d�ugo oczekiwan� zmian� jest zniesienie (a w�a�ciwie ograniczenie) obowi�zku przeprowadzania wst�pnych bada� lekarskich w stosunku do ponownie przyjmowanych (po okresie przerwy w zatrudnieniu) pracowników.
Zgodnie z postanowieniami przyj�tej ustawy pracodawca, zatrudniaj�c pracownika, nie musi kierowa� go na wst�pne badania lekarskim je�li zostan� spe�nione ��cznie 3 warunki:
1) pracownik by� ju� zatrudniony u tego pracodawcy,
2) zatrudnienie nast�puje na podstawie kolejnej umowy o prac� zawartej w ci�gu 30 dni po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu poprzedniej umowy o prac� z tym pracodawc�,
3) pracownik przyjmowany jest na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy.
Nowe przepisy wprowadzaj� zatem mo�liwo�� zatrudnienia pracownika bez przeprowadzania wst�pnych badan lekarskich nawet, je�li wyst�pi (nieprzekraczaj�ca 30 dni) przerwa w zatrudnieniu.
Obecnie taka mo�liwo�� istnieje tylko w sytuacji, gdy kolejne zatrudnienie pracownika nast�puje bezpo�rednio (tj. bez dnia przerwy) po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu poprzedniej umowy (art. 229 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy).

Przy umowach terminowych mo�na wyda� zbiorcze �wiadectwo pracy

Druga uchwalona zmiana zwi�zana jest ze zniesieniem obowi�zku wydawania �wiadectwa pracy w dniu rozwi�zania lub wyga�ni�cia stosunku pracy w sytuacji, gdy pracownika i pracodawc� ��cz� umowy terminowe.
Mianowicie, je�li pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie:
1) umowy o prac� na okres próbny,
2) umowy o prac� na czas okre�lony lub
3) umowy o prac� na czas wykonania okre�lonej pracy
pracodawca jest zobowi�zany wyda� pracownikowi jedno �wiadectwo pracy obejmuj�ce zako�czone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesi�cy, poczynaj�c od momentu zawarcia pierwszej z tych umów. W takiej sytuacji „zbiorcze" �wiadectwo pracy wydaje si� w dniu up�ywu wskazanego, 24-miesi�cznego okresu.
Oznacza to, �e je�li na przestrzeni 24 miesi�cy pracodawc� i pracownika ��czy kilka umów terminowych, to pracodawca b�dzie mia� obowi�zek wyda� „zbiorcze" �wiadectwo pracy dopiero w momencie up�ywu tego okresu.

Zapami�taj: �wiadectwo pracy wyj�tkowo b�dzie mo�na wyda� po up�ywie 24 miesi�cy je�li w momencie up�ywu 24-miesi�cznego okresu pracownika i pracodawc� ��czy jedna z powy�szych umów terminowych, �wiadectwo pracy wydaje si� dopiero w dniu rozwi�zania lub wyga�ni�cia tej umowy - a wi�c ju� po up�ywie 24 miesi�cy.
Warto zaznaczy�, i� powy�szy przepis dotyczy tak�e tych sytuacji, gdy pomi�dzy kolejnymi umowami terminowymi wyst�pi�y okresy przerwy.

PRZYK�AD
Pracownik zosta� zatrudniony na podstawie umowy o prac� na 3-miesi�czny okres próbny. Nast�pnie strony nawi�za�y stosunek pracy na podstawie umowy o prac� na czas okre�lony na 12 miesi�cy. Po tym okresie nast�pi�a 2-miesi�czna przerwa w zatrudnieniu, a nast�pnie zawarto kolejn� umow� okresow� na 8 miesi�cy. ��czny okres zatrudnienia to 25 miesi�cy.
W zwi�zku z tym, i� w czasie tego okresu pracownik nie wyst�powa� z wnioskiem o wydanie �wiadectwa pracy po zako�czeniu poszczególnych umów, po zako�czeniu ostatniej z nich (gdy� w trakcie jej trwania min�o 24 miesi�ce od zawarcia pierwszej umowy) pracodawca obowi�zkowo wydaje jedno �wiadectwo pracy, obejmuj�ce wszystkie okresy zatrudnienia.

Nale�y podkre�li�, i� pracownik, w ka�dym czasie mo�e ��da� wydania �wiadectwa pracy:
1) w zwi�zku z rozwi�zaniem lub wyga�ni�ciem ka�dej z powy�szym umów lub
2) dotycz�cego ��cznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadaj�cego przed zg�oszeniem przez pracownika takiego ��dania.
W zwi�zku z takim ��daniem, pracodawca wydaje �wiadectwo pracy w ci�gu 7 dni od dnia z�o�enia pisemnego wniosku przez pracownika.

Zapami�taj: Po umowie bezterminowej pracodawca wydaje �wiadectwo pracy. Warto podkre�li�, i� przepis ten dotyczy tylko umów terminowych. A zatem po zako�czeniu umowy bezterminowej pracodawca obowi�zkowo wydaje pracownikowi �wiadectwo pracy.

Aktualnie ustawa znajduje si� w Senacie, który mo�e (ale nie musi) zaproponowa� zmiany do obecnej wersji. Zarówno o zmianach jak i o przyj�ciu w obecnym kszta�cie ustawy b�dziemy informowa�.

Podstawa prawna:

ustawa z stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (obecnie przekazana do Senatu).

Archiwum e-letterów

Kadry i P�ace w o�wiacie